사무,기계,전기,화학,토목,건축,조리

□ 모집분야 및 인원

○ 모집분야 : 전문경력직(기술차장), 채용형인턴(대졸수준(일반)-사무(상경,법정),전기,기계,화학,토목,건축)

채용형인턴(대졸수준(장애)-사무(상경,법정),전기,기계,토목),채용형인턴(대졸수준(보훈)-사무(상경),전기,기계,건축)

채용형인턴(고졸수준(일반)-전기,기계),별정직(후생담당원(조리원)-삼척,인천)

○ 채용인원 : 총 46명 (각 분야별 인원은 채용공고 참조)

□ 공고기간 : 2022.9.26.(월) ~ 10.11.(화) 오전 11시

□ 응시자격

1. 전문경력직(기술차장)
○ 학력, 전공, 연령, 외국어 : 제한없음
※ 단, 연령의 경우 회사 정년(만 60세) 미만인 자
○ 병역 : 군필 또는 면제(현역의 경우 최종합격자 발표 이전에 전역 가능한 자)
○ 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자
○ 채용 직후 즉시 근무가 가능한 자
※ 각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 공고마감일 기준
○ 기계분야 또는 전기분야 기사 이상 자격 보유자
- 인정 자격증에 대한 세부사항은 붙임 및 회사홈페이지(https://www.kospo.co.kr) 또는 온라인 접수 홈페이지(https://kospo1.saramin.co.kr) 참조
○ 전력거래소에 등록된 중앙급전발전기 중 100MW 이상의 기력,복합 또는 집단에너지 발전소 발전회사에서 과장급 이상 보직자 중 기술 분야 근무경력 만 10년 이상인 자

2. 채용형인턴(대졸수준-일반)
○ 학력, 전공, 연령, 외국어 : 제한없음
※ 단, 연령의 경우 회사 정년(만 60세) 미만인 자
○ 병역 : 군필 또는 면제(현역의 경우 최종합격자 발표 이전에 전역 가능한 자)
○ 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자
○ 채용 직후 즉시 근무가 가능한 자
※ 각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 공고마감일 기준

3. 채용형인턴(대졸수준-장애)
○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인등록자
○ 학력, 전공, 연령, 외국어 : 제한없음
※ 단, 연령의 경우 회사 정년(만 60세) 미만인 자
○ 병역 : 군필 또는 면제(현역의 경우 최종합격자 발표 이전에 전역 가능한 자)
○ 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자
○ 채용 직후 즉시 근무가 가능한 자
※ 각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 공고마감일 기준

4. 채용형인턴(대졸수준-보훈)
○ 「국가유공자예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자
○ 학력, 전공, 연령, 외국어 : 제한없음
※ 단, 연령의 경우 회사 정년(만 60세) 미만인 자
○ 병역 : 군필 또는 면제(현역의 경우 최종합격자 발표 이전에 전역 가능한 자)
○ 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자
○ 채용 직후 즉시 근무가 가능한 자
※ 각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 공고마감일 기준

5. 채용형인턴(고졸수준-일반)
○ 최종학력이 ‘고등학교 졸업’인 자
- ‘23.2월 고등학교 졸업예정자(공고시점 기준 현재 고3) 지원 가능
- 전문대·대학 졸업자 또는 졸업예정자(최종학기를 이수·등록한 자) 지원불가
- 정해진 최종학기(4년제의 경우 8학기) 이수시 학점부족으로 졸업을 못하더라도 최종학기를 이수·등록하였다면 지원불가
- 입사일 전 최종학기를 이수·등록하는 자는 합격 제외
※ 고졸학력만 제시하여 합격된 전문대·대학 졸업자 및 졸업예정자가 사후 적발된 경우에는 합격취소 및 해임
○ 전공, 연령, 외국어 : 제한없음
※ 단, 연령의 경우 회사 정년(만 60세) 미만인 자
○ 병역 : 병역기피사실이 없는 자 (현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)
○ 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자
○ 채용 직후 즉시 근무가 가능한 자
※ 각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 공고마감일 기준

6. 별정직(후생담당원(조리원))
○ 학력, 전공, 연령, 외국어 : 제한없음
※ 단, 연령의 경우 회사 정년(만 60세) 미만인 자
○ 병역 : 군필 또는 면제(현역의 경우 최종합격자 발표 이전에 전역 가능한 자)
○ 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자
○ 채용 직후 즉시 근무가 가능한 자
※ 각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 공고마감일 기준
○ 보건증 소지자
○ 조리사 면허 소지자
- 인정 자격증에 대한 세부사항은 붙임 및 회사홈페이지(https://www.kospo.co.kr) 또는 온라인 접수 홈페이지(https://kospo1.saramin.co.kr) 참조
○ 모집단위별 근무지(신인천빛드림본부 또는 삼척빛드림본부) 출퇴근이 가능한 자

□ 채용절차

1. 채용형인턴(대졸수준-일반,보훈,장애 / 고졸수준-일반)
○ 1단계(서류전형) : 직무능력기반 지원서 심사 / 30배수 선발 (장애,보훈전형 서류심사 면제)
○ 2단계(필기전형) : NCS기반 선발평가 시행(직무적합평가,직무능력평가, 전공기초, 한국사 및 영어) / 3배수 선발
○ 3단계(면접전형)
- 1차면접 : PT, GD, 실무역량 면접 / 2배수 선발
- 2차면접 : 인성 및 조직적합성 평가
○ 4단계(합격예정자 결정) : 2,3단계 전형 성적 합산하여 고득점자 순 선발 / 1배수
○ 5단계(적부판정 및 최종합격) : 신체검사, 비위면직자 및 신원조회, 제출서류 진위여부 확인 후 최종합격처리
※ 동점자 처리기준
○ 서류전형 : 동점자 전원 합격
○ 필기전형 : 동점자 전원 합격
○ 1차면접 : 보훈>장애>직무능력평가>(전공+한국사+영어) 고득점 순
○ 합격예정자 결정
- 1단계 : 보훈>장애>면접점수>필기점수 고득점 순
- 2단계 : 1단계 동점일 경우, 면접1차>직무능력평가>면접2차>인성평가 등급>전공필기 고득점 순
○ 각 전형별 합격자 및 동점자 처리시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용

2. 전문경력직(기술차장) 및 별정직(후생담당원(조리원))
○ 1단계(서류전형) : 직무능력기반 지원서 심사
- 전문경력직(기술차장) : 10배수 선발, 별정직(후생담당원(조리원) : 30배수 선발
○ 2단계(필기전형) : NCS기반 선발평가 시행(인성평가,직무능력평가) / 5배수 선발
○ 3단계(면접전형)
- 1차면접 : NCS경험, 상황대응 평가 / 3배수 선발
- 2차면접 : 인성 및 조직적합성 평가
○ 4단계(합격예정자 결정) : 2,3단계 전형 성적 합산하여 고득점자 순 선발 / 1배수
○ 5단계(적부판정 및 최종합격) : 신체검사, 비위면직자 및 신원조회, 제출서류 진위여부 확인 후 최종합격처리
※ 동점자 처리기준
○ 서류전형 및 필기전형 : 전원합격
○ 1차면접 : 보훈>장애>직무능력평가 고득점순
○ 합격예정자 결정 : 보훈>장애>1차면접>직무능력평가>2차면접 고득점순
○ 각 전형별 합격자 및 동점자 처리시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용

※ 세부사항은 붙임 및 회사홈페이지(https://www.kospo.co.kr) 또는 온라인 접수 홈페이지(https://kospo1.saramin.co.kr) 참조

□ 우대사항

1. 채용목표제
○ 대졸수준(일반,보훈,장애) 기계,전기 직군은 ‘이공계인재 양성평등 채용목표제’ 적용대상
2. 면제 및 가점부여
○ 등록장애인 : 서류면제, 필기 및 면접 배점의 10% 가산점 부여
○ 취업지원대상자 : 서류면제, 필기 및 면접은 법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5% 가산점 적용하되, 가점적용 예외사항 등은 관련 법령에 의해 적용
○ 저소득층 : 서류전형 및 필기전형 배점의 5% 가산점 부여
○ 발전소주변지역 주민 또는 자녀 : 필기전형 배점의 10% 가산점 부여 (채용형인턴,별정직 채용에 한해 적용)
○ 비수도권 지역인재 : 필기전형 전공기초 득점의 5%(부산), 3%(부산 이외 비수도권) 가산점 부여 (채용형인턴 채용에 한해 적용)
○ 시간선택제 근로자 : 서류전형 배점의 10% 가산점 부여
○ 체험형인턴 수료자 : 서류전형 배점의 5% 가산점 부여 (채용형인턴 채용에 한해 적용)
※ 전형별 가산점은 10% 한도 내 중복인정
※ 서류면제 및 서류전형 가점부여에 해당하는 인원들은 당초 전형별 합격예정인원을 초과하여 추가 합격 처리 가능

□ 결격사유

○ 우리 회사 인사관리규정 10조에 해당하는 자
1.피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 불량한 소행의 사실이 있는 자(신원조회 결과 특이사항이 발견된 자 등) 또는 비위로 인한 면직사실이 있는 자
9. 병역기피의 사실이 있는 자
10. 제9조의 규정에 따른 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자 (채용 건강검진 결과로 대체하여 제출하였을 경우 업무수행이 불가능하다고 판단된 자)
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
13. 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
14. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
15. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

※ 세부사항은 붙임 및 회사홈페이지(https://www.kospo.co.kr) 또는 온라인 접수 홈페이지(https://kospo1.saramin.co.kr) 참조

한국남부발전(주) 2022년 하반기 신입(채용형인턴 및 후생담당원(조리원)) 및 전문경력직(기술차장) 채용공고.pdf
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