1. 서류전형 ㅇ 전형내용 : 자기소개서 평가(100%) ㅇ 서류전형 합격자 선정 : 자기소개서 평가점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 선발예정인원의 30배수 선정하되, 블라인드 등 위반 시 감점 혹은 탈락 처리 - 서류전형 평가점수(가산점 제외)가 만점의 40% 미만 시 과락(불합격) 처리 - 동점자 전원 선발 2. 필기전형 ㅇ 전형대상 : 서류전형 합격자 ㅇ 전형내용 : 직무능력검사 ㅇ 필기전형 합격자 선정 : 직무능력검사 점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 선발예정인원의 2배수 선정 - 단, 모집분야별 선발예정인원이 1명 또는 실기 전형인 경우 5배수, 2명은 4배수, 3~8명은 2.5배수 선발(소수점 이하 반올림) - 필기전형 평가점수(가산점 제외)가 만점의 40% 미만 시 과락(불합격) 처리 - 동점자 전원 선발 3. 사전 온라인 검사 ㅇ 전형대상 : 필기전형 합격자 - 필기전형 합격자는 기한 내 AI면접, 온라인 인성검사를 모두 응시하여야 하며, 기한 내 미응시할 경우 지원의사가 없는 것으로 간주하여 면접전형 응시 불가 - 사전 온라인검사 자료는 면접 시 참고자료로 활용될 예정 4. 실기전형 ㅇ 전형대상 : 법무관리 직무 지원자이면서 필기전형 합격자 중 기한 내 사전 온라인 검사 및 서류제출 완료자 ㅇ 전형내용 : 실기능력검증(면접일 또는 별도 공지일에 실시) - (법무관리) 법무관리 실무(경·공매, 채권추심 등)에 대한 실무능력 평가 ※ 실기전형 평가점수(가산점 제외)의 40% 미만 득점자는 과락(불합격) 처리 ※ 별도로 합격자를 선정하지 않고 면접전형 합격자 선정 시 합산하여 반영 5. 면접전형 ㅇ 전형대상 : 필기전형 합격자 중 기한 내 사전 온라인 검사 및 서류제출 완료자 ㅇ 전형내용 : 종합 심층면접(직무기초역량 및 인성검증 등) - 면접전형 평가점수(가산점 제외)가 만점의 40% 미만 시 과락(불합격) 처리 6. 최종 합격자 선정 ㅇ 최종 합격자 선정 : 면접전형 점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 선발예정인원의 1배수 선정 - 실기전형을 실시하는 직무는 실기점수(50%)와 면접점수(50%)에 각각 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 1배수 선정 - 전형별 평가점수(가산점 제외)가 만점의 40% 미만인 경우 합격자에서 제외 - 동점자 처리기준(우선선발순) : 국가유공자법 등에 따른 취업지원대상자 → 면접(가산점 적용 전) → 실기(가산점 적용 전) → 필기(가산점 적용 전) 고득점자로 선발(단, 필기전형까지 모두 동일한 경우 전원 선발) ㅇ 예비합격자 : 모집분야별 선발예정인원의 50%(소수점 반올림)를 예비합격자로 운영하며(단, 선발예정인원이 1~4인일 경우 3명), 합격자 발표일부터 6개월까지 발생한 결원에 한하여 최종합격자 결원발생 시 충원(동점자 처리기준 최종합격자와 동일) ※ 최종 합격자를 대상으로 신원조사 등을 실시하며, 결격사유 발생 시 합격취소(신원조사 기간 소요 등으로 임용일 이후 결격사유가 확인될 수 있음) * 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조

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