□ 1차(서류전형) : 지원자격 충족여부, 자기소개서 불성실 기재 여부 확인 ㅇ 입사지원서에 입력된 내용을 토대로 판단 □ 2차(필기전형) : 2.5배수 선발, 단 선발예정인원이 5명 이하인 경우 5배수 선발 ㅇ 관리6급: 전공필기시험 80문제(200점)+NCS직무적합평가 40문제(100점) ㅇ 관리7급, 경력직, 경영지원직: NCS 직무적합평가 40문제 (100점) □ 증빙서류 제출 : 입사지원서에 기재한 지원자격 및 우대사항 등에 대한 진위여부 확인을 위해 증빙서류 징구하여 필기전형 합격자 선정 □ 사전 온라인 검사(참고자료) : 온라인 AI면접 및 온라인 인성검사를 실시함. 결과는 면접전형 점수에 반영되지 않으며, 면접전형 시 평가위원에게 참고자료로 활용됨. 단, 정해진 기한내 응시를 완료하지 않은 경우, 1차 면접전형을 포기한 것으로 간주하여 1차 면접전형 응시 불가 □ 3차(1차면접) : 1.5배수 선발, 단 선발예정인원이 5명 이하인 경우 3배수 선발 ㅇ 신입직(관리6,7급) : NCS기반 역량면접(직무 40점, PT 30점, 인성 30점) ㅇ 경력직, 경영지원직 : 경력실적 및 역량발표 PT(100점) □ 4차(2차면접) : 1배수, 직무심층면접(100점) * 공사 직무적합성, 직업윤리 등 지원자의 역량을 종합·심층적으로 평가

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