ㅇ 직무적합성평가(5배수) - (선발기준) 지원자격 요건 충족자 중 서류 평가항목 합산 점수에 우대 사항을 반영하여 고득점 순으로 선발 ※ 직무적합성 평가 결과 60점 미만 득점자는 과락 - (평가내용) 기본자격(P/F), 직무자격, 직무경력, 자기소개서 * 불성실 기재(동일어구 반복, 직무와 무관한 내용 서술 등) 및 블라인드 위반에 해당하는 자는 평가 시 불이익이 있을 수 있음 - (동점자 처리) 우대사항[법정(보훈>장애) > 사회형평] > 직무자격 > 직무경력 >직무능력소개서 > 자기소개서 고득점 순 ※ 기본자격 요건은 채용예정일(’24.1.10.) 기준 ※ 직무자격은 공고시작일 기준 유효하게 등록(등록(자격)번호 부여)된 자에 한하여 증빙 가능할 경우에만 인정 ㅇ 면접전형(경험면접)(1배수) - (선발기준) 면접 평가항목 합산 점수에 우대 사항을 반영하여 고득점자 순으로 합격자 선발 ※ 면접 평가 결과 60점 미만 득점자는 과락 - (평가내용) 경험면접(공무원 채용 5대 평정 평정요소 보유여부 평가) * ① 전문지식과 응용력, ② 공공인의 정신자세, ③ 창의력?의지력 및 발전 가능성, ④ 의사발표의 정확성과 논리성, ⑤예의?품행 및 성실성 - (동점자 처리) 우대사항[법정(보훈>장애) > 사회형평] > 전문지식과 응용력 > 공공인의 정신자세 > 창의력?의지력 및 발전 가능성 > 의사발표의 정확성과 논리성 > 예의?품행 및 성실성 > 직전 전형 고득점 순(해당 처리기준에도 불구하고 동점자 발생시 직무적합성 평가 전형 동점자 처리기준 적용) - (진행일자) 12.21.(목)~ 12.22.(금) (예정) ㅇ 채용예정일 :‘24.1.10.(수) (예정) ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조

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