임원인터뷰 - 관리이사 박경률

"육,해상 SUS PIPE SPOOL을 주력 제품으로하는 강관 제조업체"

회사홍보(장점)

부산 강서구 소재 "조선해양기자재 협동조합" 회원사 업체로서 "원칙", "정도", "신뢰"의 사훈아래, "고객불만 제로(ZERO)화" & "고객감동 실현"의 품질방침으로 2003년 "승진 ENG"를 설립하여 LR, DNV, BV, ABS, KR, 등 각종 WPS 등급 승인을 취득한 후, 독일 GL 선급협회 공장승인을 취득하였습니다. 그 후, 2009년 벤처기업 등록을 시작으로 기업부설연구소등 활발한 영업활동으로 2022년 현재 (주)한진중공업, (주)현대미포조선, (주)한국미부테크등 1차 Vendor 등록을 완료하였으며, 향후 국내 빅3 조선사 (한국조선해양, 삼성중공업, 대우조선해양)의 1차 Vendor 등록을 추진하고 있습니다.
현재 국내 조선업계에서는 국제해사기구(IMO)의 환경 규제에 대비하려는 글로벌 친환경 선박 수요가 급증하면서 공급자 우위의 시장이 될 것이란 관측과 함께 빅 3 조선사들의 실적이 가파르게 개선될 것으로 전망하고 있으며, 올해 초부터 최근까지 조선3사가 수주한 선박 가운데 액화천연가스(LNG) 운반 및 LNG 추진·이중연료 등 친환경 선박과 LNG 운반선, LNG·이중연료 추진선등 대부분 친환경 연료로 추진되는 선박이 대부분을 차지하고 있습니다.
"기술은 하루아침에 만들어 지는 것이 아니다."
따라서 모든 기술이 그러하듯 LNG선, LPG선, PC선, 등 선박에 대한 SUS PIPE SPOOL의 기본 경쟁력은 제조 기술이 아주 중요한 요소로 작용합니다.
그 이전에는 SUS PIPE SPOOL의 발주가 적어 동종업계간의 경쟁이 치열했지만 이제는 발주가 크게 늘어나며 공급자의 기술력과 제품의 품질이 우위를 선점하는 시장이 형성되어 폐사의 성장 기대치가 한껏 높아질 것을 기대하고 있습니다.

원하는 인재상

"원칙" : 모든 일에는 원칙이 있습니다. 그 기본적인 규칙과 법칙을 잘 지키는 인재상
"정도" : 곧고 바르게 행해야할 바른 도리를 지킬줄 아는 인재상
"신뢰" : 제일 먼저 회사를 믿는 긍정적인 마인드로 책임감과 열정으로 항상 배우려는 자세로 임하는 인재상

지원자에게 하고 싶은 말

"기술은 하루아침에 만들어 지는 것이 아니다."
하나하나의 기술을 위한 끊임없는 노력과 꾸준한 연구의 끝에는 반드시 회사와 자기자신의 발전이 있을 것입니다.
샛강의 물줄기가 큰 강의 본류로 모여 바다로 나아가듯이 작은 기술 하나하나가 모여 머지않은 미래에 반드시 커다란 기술이 될 것입니다.
"원칙", "정도", "신뢰"를 바탕으로 회사와 자신을 위해 함께 노력할 자신이 있다면 언제든지 지원을 환영합니다.

자유질문

회사가 제공하는 복리후생입니다.
점심식사 제공, 저녁식사 제공, 음료제공(차, 커피 등), 자율 복장, 유니폼지급, 정시퇴근, 외근시 교통비 및 숙박비 제공, 회식 강요 없음, 명절 선물지원, 신입직원교육 (OJT), 직무능력향상교육, 연차, 여름휴가, 경조휴가제, 반차, Refresh휴가, 근로자의 날 휴무, 산전 후 휴가, 육아휴직, 남성출산휴가, 등 입니다.

청년인터뷰 - 관리팀_김민호

"SUS PIPE SPOOL 제작 현황 파악 및 전산입력관리"

워라밸

사회 초년 시절에 해양플랜트에 관심이 많아서 첫 직장에서 해양플랜트 현장공정 Schedule 관리를 배웠으며, 다소 경력이 쌓일 무렵 신한울 원전 발전소 CTCS (Condensor Tube Clearing System) 제작 품질관리 및 생산관리를 담당하였습니다. 이직하기 전, 최근에는 가공 도면을 분석하고 도면을 작성하여 가공업체 공정관리를 통한 소재(단조 및 철판) 발주 및 관리를 해오다, (주)승진에서 SUS PIPE SPOOL 공정관리 및 소재관리를 통한 연구개발 Project에 지원하게 되었습니다.
평소 현장 공정 관리 및 품질관리 업무를 경험해서인지 업무량이 많아 야근을 해야 할 상황은 아닙니다.
평소 퇴근은 늘 자유롭게 정시 퇴근을 하고 있으며, 아직 연차 사용은 경험은 없으나 주위 동료들의 분위기를 볼때 자유로운 휴가를 사용합니다.

직장 분위기

제가 근무하는 사무실에는 국내 조선업계 대기업에서 근무하시던 분들도 몇몇 계시는데 SUS PIPE SPOOL 업무의 미흡한 부분을 잘 가르쳐주십니다.
함께 일하는 상사는 저와 나이 차이가 조금 있어서 그런지 저의 부족한 부분을 친절히 잘 가르쳐 주셔서 저 또한 빨리 익히고 배우려 노력하는 편입니다.
그리고 회사의 전반적인 분위기는 모두들 SUS PIPE SPOOL 업계의 경력자들로만 구성되어 있어서 인지 업무에 막힘이 별로 없는 편입니다.

급여·복지

회사의 전반적인 업무환경과 복지 관계는 타 중소기업들에 비해 비슷한 수준입니다.
다만, 퇴근할때 상사의 눈치를 보질않고 모두 똑같이 칼퇴근 한다는 점이 좋았으며, 휴일에 쉬는것도 눈치 보지않아 좋았습니다.
그 외, 구내식당을 직접운영하기 때문에 점심시간, 저녁시간은 자유로우며, 타 기업에 비해 음식은 아주 잘 나오는 편이라 생각합니다.
또한 사무실 내부의 탕비실에는 항상 커피와 차 종류가 준비되어 있으며, 정수기와 냉장고가 있어 불편한 점은 없습니다.

전반적 만족도

현재 회사는 국내 조선업계에서도 대기업군 및 중견기업군의 1차 협력업체에 등록되어 있으며, 향후, 국내 조선3사에도 등록할 계획으로 현재 추진중에 있습니다.
전 세계적으로 선박 건조시장 수주 1위를 국내 조선업계가 중국시장에 빼앗겨 한동안 국내 조선업계의 장기 불황과 협력업체들의 힘든 환경이 지속되었으나, 최근들어 다시 1위를 탈환함으로써, 조선업계의 호황을 조심스럽게 기대해 보고 있습니다.

지원자에게 하고 싶은 말

PIPE SPOOL은 FLANGE, ELBOW, BOSS, TEE, SLEEVE, PLATE등 더 작은 Segment로 사전 제작된 배관 System의 한 부분으로 일반 PIPE SPOOL은 LNG선, LPG선, PC선의 해수 및 기타 천연 전해질에 대한 노출로 인해 종종 부식되기 쉽기 때문에 LNG선, LPG선, PC선에는 SUS PIPE SPOOL을 적용 합니다.
따라서 앞서 말씀드렸다시피 중소기업에서 업무를 배운다는 것은 PIPE SPOOL처럼 더 작은 Segment로 보다 더 Detail한 업무 영역까지 꼼꼼히 챙겨야하는 어려움은 있지만 "노력은 결코 결과를 배신하지 않는다"는 말처럼 해양플랜트나, 조선업계에 관심이 있는 지원자라면 한번쯤 도전해 볼만하다고 말해주고 싶다.

자유질문

나의 경험치로 말씀드리자면...
대다수의 중소기업들은 복리후생을 비롯하여 업무환경, 급여수준, 승진, 등이 대동소이하다 생각합니다.
다만, 얼마나 근무를 더 하느냐? 월급이 얼마나 더 많이 받느냐? 도 중요하겠지만,
나는, 얼마나 자유롭게 근무하느냐? 매일매일 나의 업무 역량을 키워나갈수 있느냐? 주의 눈치 보지않고 칼퇴근을 할수 있느냐? 가 더 중요하다고 생각합니다.
따라서 누군가가 우리회사의 지원을 망설인다면 "과감하게 도전해보라"고 얘기 해 주고 싶습니다.