임원인터뷰 - 권명숙 과장님

"NIKE 신발금형 및 플라스틱 사출금형과 사출품을 생산하고 있는 창신그룹의 핵심 계열사입니다.창신정밀은 2001년 3월 설립하여 2006년 창신정밀 베트남 설립과 2020년 인도네시아 공장 설립하여 금형과 사출품의 최고의 공장이 되자는 경영 목표로 도전과 혁신을 추구하는 글로벌 기업으로 성장하고자 합니다."

회사홍보(장점)

LEAN활동으로 지속적인 혁신을 추구하여 숙련된 기술과 경험을 바탕으로 글로벌 제조기술 경쟁력을 확보하기 위해 노력하고 있으며, 일하기 행복한 회사, 스마트 팩토리의 전략으로 금형,사출업계의 리더가 되도록 노력하고 있습니다.

원하는 인재상

창신정밀 인재상 핵심가치 (도전,끈기,협업,혁신,존중)

청년인터뷰 - 영업/전략 팀 - Digitization 홍정현

"2022.03.21 ~ 현재 / MES APS 개발 및 유지보수"

워라밸

업무량은 적당하다고 말할 수 있습니다. 업무를 팀 내에서 잘 나누어 진행 하고 있습니다. 몰아서 시키는 것이 아닌 적시 적소에 업무를 할당하기 때문에 마감 기한이 급급하지 않아 야근은 없는 편에 속합니다.
더 나아가 출퇴근 시간이 다른 기업과는 다르기 때문에 오늘날 ′지옥철′ 이라는 말은 체감하기 힘들 정도이며, 근무 시간이 다른 기업보다 평균적으로 빠르게 퇴근하기 때문에 워라밸 또한 매우 잘 잡혀 있습니다.
회식 관련하여서는 정부 지침에 따라 지양하고 있었으며 회식이 있긴 했지만 빠른 귀가 시간 및 강요하지 않는 문화에 있어서 분위기 또한 편하게 유지 할 수 있었습니다.

직장 분위기

먼저 상사의 스타일은 모르면 언제든지 물어보라 였습니다. 처음 회사 시스템에 적응 하려다 보니 많은 것들을 소화 시켜야 했습니다.
업무 특성 상 많은 것들을 알아야 하다 보니 이 모든 것들을 하루 아침에 적응 한다는 것은 매우 힘들 수 도 있을 거이라 판단 했었습니다.
상사 분들께서는 빨리 적응 하실 수 있도록 이것저것 가르쳐 주셨고 그 다음 업무를 보는 중에도 모르는 것이 생긴다면 언제든지 물어보라고 말하셨습니다.
더욱이 그 말씀에 감사 했던 점은 상사 분이 업무를 보는 와중에라도 궁금하면 물어봐도 된다는 것이었고 정말로 그렇게 친절히 알려주셔서 너무나도 감사했습니다.
(다만, 너무 바쁘신 와중에는 조금만 기다려 달라고 정중히 말씀해 주셨습니다)

급여·복지

업무 환경은 어느 다른 기업과는 비교될 정도로 좋은 편에 속합니다. 정기적으로 간식거리를 제공 받으며
(자신이 원하는 것이 있을 시 말하면 반영가능) 업무를 보기 위한 제품 역시 새로 구매하여 제공 받게 됩니다.
급여 수준은 부산에서 상위의 급여를 받고 있으며, 자신의 노력에 따라 급여는 추후 더 높아질 수 있습니다.
승진제도 또한 개인의 업무 처리 수준에 따라 승진제도에 반영 되는 것으로 알고 있습니다.

전반적 만족도

기업의 전망은 매우 밝습니다. 누구나도 신고 있는 신발과 관련된 기업이다 보니 신발을 신지 않는 날이 오면 기업의 전망이 위태로워 질 것입니다.
장점으로는 세상을 바라보는 눈이 한 단계 상승할 수 있습니다.
또한 기업의 가치가 높다 보니 부모님이 어깨를 으쓱 하시며 다른 친구 분들에게 자랑할 정도로 좋은 기업입니다.

지원자에게 하고 싶은 말

항상 도전하는 정신이 제일 중요한 것 같습니다. 일일신신 우일신(日日新新 又日新) 이라는 자세로 계속해서 두드리면 언젠 가는 열릴 것입니다.
어떤 목표를 잡고 시작함에 있어서 잘 못해도 괜찮습니다. 아직 처음 접해본 일이라 그럴 수도 있습니다.
다만 그것이 자신을 괴롭게 하고 매일이 새롭지만 계속해서 도전 한다면 언젠 가는 그 분야에 인정을 받고 전문가가 될 수 있을 것입니다.

자유질문

직원의 성장을 위해 투자를 아끼지 않습니다.