임원인터뷰 - 김만주 실장

"(주)알이디건축사사무소는 도시지역발전을 위한 진정성과 새로운 창의성, 계획 연구 수행의 전문성을 보유한 청년들이 모여 일합니다."

회사홍보(장점)

(주)알이디건축사사무소는 도시지역발전을 위한 진정성과 새로운 창의성, 계획 연구 수행의 전문성을 보유한 청년들이 모여 일합니다.
새로운 가치를 창출해야 할 사업영역은 무한하며, ​그 영역의 확장을 위해 끊임없이 노력합니다.

기업과 근로자 간의 자유로운 소통, 공평한 존중, 규율과 자율의 조화 추구하고 실천하고 있습니다.

원하는 인재상

* 긍정의 힘 : 힘들어도 서로 의지하며 즐겁게 일하는 사람
* 도전의 힘 : 현실에 안주하지 않고 변화와 발전을 주기며 새로움을 추구하는 사람
* 소통의 힘 : 팀원들과 소통을 통해서 발전하는 사람

청년인터뷰 - 정영민

"2020년 11월 ~ 22년 11월(현재 근무 중) / 약 2년 / 교육ㆍ학술연구 사업 담당 진행"

워라밸

(업무량, 야근) 개인 참여율에 따라 업무량은 차이가 나는 편이나, 업종의 특성상 평균적인 업무 총량은 높은 편. 완성도를 바라보는 관점이 달라, 근무자가 정시퇴근을 희망하면 야근은 월 0~1회 정도로 없는 직원이 있는 반면, 야근이 잦은 직원도 있음. 연봉협상 등을 통해 해당 내용에 대한 논의가 가능한 구조
(휴가) 사전에 협의하면 대부분의 경우 자유로운 휴가 사용 가능

직장 분위기

(근무 분위기, 상사의 스타일) 임원의 평균 연령대가 30~40대로 소통에 관해서는 수평적인 분위기를 지향함. 업무 진행에 있어서는 수직적으로, 업무 떠넘김 현상은 적은 편. 동료 직원 연령대도 20~30대로, 세대차이로 인한 트러블은 거의 없음

급여·복지

(급여, 복지) 사원 기준 연봉 초임은 낮으나 업무 진행결과에 따른 승진, 보상 반영이 빠름. 계단식 연봉 구조로 승진에 의한 근무조건은 좋은 편

전반적 만족도

(전반적 만족도) 일반적인 수직적 소통, 수평적 업무진행이 이뤄지지 않아 만족스러움. 건축설계 외 다른 지식서비스 분야에도 열려있어 개인의 업무능력에 따른 업무추진이 가능함