(주)굿트러스트

제작월 : 2022년 10월   |  갱신월 : 2022년 10월

기업현황

고객과의 신뢰, 제품의 품질을 최우선으로 하는 기업

업종
업종
남자용 겉옷 제조업 		사원수
사원수
30명
설립년도
설립년도
2015년 		매출액(2021)
매출액(2021)
38,200,426,236원

임원인터뷰 - 전상호 부장님

"당사는 2007년 설립 이후 정직과 신뢰의 경영철학을 바탕으로 미주, 유럽 시장의 골프웨어 및 스포츠, 캐주얼웨어 제품의 선두주자로서 꾸준히 성장하고 있습니다."

회사홍보(장점)

당사는 2007년 설립 이후 정직과 신뢰의 경영철학을 바탕으로 미주, 유럽 시장의 골프웨어 및 스포츠, 캐주얼웨어 제품의 선두주자로서 꾸준히 성장하고 있습니다. 원가 절감 등의 이유로 생산기지를 해외로 옮기지 않고 “Made in Korea”의 자부심을 가지고 원단, 봉제 등 모든 공정을 국내에서 진행하고 있으며 국내 섬유&패션 업계의 활성화를 위해 앞장서고 있습니다. 다품종 소량 생산 및 모든 제품의 명품 퀄리티를 목표로 사업을 운영하고 있으며 꾸준한 노력의 결과 2019년 수출 1,000만 불 탑을 수상하였고 2021년에는 수출 3,350만불 매출을 달성하였으며 2022년 올해는 수출 5,000만 불을 목표로 순항 중에 있습니다. ㈜굿트러스트는 사람 중심의 경영, 미래 지향적인 도전정신을 바탕으로 고객을 행복하게 하는 일류 의류기업이 되는 것을 목표로 삼고 있습니다. 최고의 기술력과 혁신을 바탕으로 한 우수한 품질의 제품과 서비스는 고객의 감동을 끌어낼 것이며 이는 ㈜굿트러스트만의 고객가치를 끌어올리는 기초가 됩니다. 고객과 함께 성장하며 사회에 환원을 실천하고 환경을 생각하는 지속 가능한 사회적 가치를 추구하는 기업으로서 더욱더 풍요로운 미래를 만들기 위한 노력을 끊임없이 기울이고 도전합니다. OEM 방식에서 탈피하여 ODM 방식으로 다양한 디자인, 아이디어 등을 제안하며 직원과 고객이 동반 성장하는 것을 목표로 경영에 힘쓰고 있습니다.

원하는 인재상

좋은 스펙을 가진 인재도 중요하지만, 당사에 필요한 인재는 나와 회사가 함께 성장하기 위해 노력하는 마인드를 가진 인재입니다. 이러한 마인드에 대한 세부 내용은 다음과 같습니다.

첫 번째로 책임감을 가진 인재를 선호합니다. 책임감은 모든 일에 기초가 됩니다. 책임감이 있는 인재는 자기 일에 대해 자부심으로 업무를 보며 이는 애사심의 근본이 됩니다. 회사 역시 다양한 제도 등을 통해 직원들이 애사심을 가지도록 노력해야 하지만 직원 역시 자기 일에 책임감을 느끼고 자부심을 가진 직원들은 분명 회사에 대한 애사심 또한 좋을 수밖에 없다고 생각합니다.

두 번째로는 소통 능력입니다. 개인의 능력도 중요하지만, 상사와의 소통, 팀원 간의 소통, 개인과 회사와의 소통은 좋은 시너지를 올릴 수 있으며 이는 다른 협력 업체나 신규 영업적인 능력에도 좋은 영향을 미치게 됩니다.

세 번째로는 성실함입니다. 코로나 시대 이후 취업의 문턱이 높아지면서 특히 자기 개발을 위한 노력을 많이 하고 있기에 개인의 스펙은 상당히 향상되었다고 생각합니다. 그렇기 때문에 그러한 개인 스펙에 더불어 성실함까지 겸비한다면 회사에 상당한 기여할 수 있는 직원이 될 것이라 생각합니다. 최근 오랫동안 지속된 코로나 시대에 따른 인재상도 많이 변한 것 같습니다.

현재 당사가 원하는 인재상의 기준도 있지만 그러한 인재들이 애사심을 가지고 본인의 능력을 최대치로 끌어올릴 수 있도록 정기적인 사내 교육 시스템, 도서구입비 지원, 인센티브 제공 등을 통해 직원과 회사가 동반 성장할 수 있는 것을 목표로 운영하고 있습니다.

지원자에게 하고 싶은 말

자신의 스펙을 쌓아 그것을 토대로 회사에 입사하는 과정은 중요합니다. 하지만 입사 이후에도 본인의 가치를 올리고 조금 더 인정받는 사람들이 되는 것 또한 나의 미래와 인생에서는 중요하지 않을까 하여 몇 자 적어 봅니다.

자기 가치를 인정받기 위해서는 나름의 방식이 있겠지만 자기만의 전략을 잘 세워야 합니다. 개개인이 회사에서 어떤 한 분야에서만큼은 딱 기억에 남을 만한 존재가 되는 퍼스널 브랜딩이 중요한 거죠. 어중간하고 미지근한 사람은 결국 나중에 아무도 찾지 않습니다. 어리고 직급이 비슷한 시기에는 별 차이를 못 느끼겠지만 정체되어 있을 사람은 그 한계점이 오는 시기가 반드시 올 겁니다.

업무 능력과 자기 가치를 잘 인정받는 사람의 큰 특징 중의 하나가 자기 상사를 잘 이용하는 사람입니다. 무슨 의미냐면 상사를 모신다는 개념이나 마음에 들게 비위를 맞춰야겠다는 것이 아니라 그 상사를 돋보이게 하고 그와 동시에 내 가치를 올려 나가는 사람이라는 의미입니다. 안타까운 경우를 예를 들자면 열심히 일은 하는데 상사를 골치 아프게 하지 않으려고 자기 혼자만 열심히 일해서 ′내가 어떠한 일을 알아서 잘 처리했습니다′라는 서프라이즈식으로 보고하는 사람보단 업무를 보는 중간중간에 상사에게 보고하고 상사의 인풋을 받아 가면서 상사를 잘 활용하여 성과를 보여주는 직원이 오히려 더 인정받습니다. 그래야 상사도 할 일이라는 것이 생기고 월급 받아 가는 가치와 의미가 생기지 않을까요? 그러면서 동시에 상사의 마음에는 나는 이 직원한테 필요한 존재이구나라는 인식과 마음 또한 생기는 겁니다. 상사는 단순히 결재만 보는 사람이 아닌 활용해야 할 나만의 자원이라는 것이죠.

학력, 경력, 기타 스펙은 회사에 입사할 때나 필요하지, 입사한 이후에는 누구나 다 평등해집니다. 평등한 상황 속에 평가받는 것이기에 그 이후에 내가 부족한 부분이 무엇인지 알아가며 개선하는 것이 필요합니다. 이러한 글이 지원자들에게 도움이 되었으면 하는 바람입니다. 감사합니다.

근무현황

청년인터뷰 - 회계팀 강은주 사원

"2022년 5월~ 2022년 7월 수출신고필증, 인보이스를 통한 사업장 매출 관리 해외 거래처에 외화 송금, 국내 매입 세금계산서 확인 후 결제 인사, 총무, 기타 지원사업에 대한 업무 담당 회계 업무 담당(부가세, 결산 등)"

워라밸

연차는 일정기간 이전에만 연차 보고를 드린다면 언제든 자유롭게 사용할 수 있습니다. 또한 직원의 워라밸을 위해 연차소진 없이 여름휴가가 1주일 주어집니다.
타회사에 비해 휴가나 연차에 대한 부분이 자유롭고 휴가 복지가 높다고 생각합니다.

직장 분위기

업무환경 : 회사 위치가 대중교통에 매우 가깝고, 많은 버스가 회사 근처로 가기 때문에 위치적으로 좋습니다. 또한 휴게공간이 확보되어있어 활용도가 높아 회사 복지에 대해 만족하고 있습니다.

급여·복지

급여수준 : 업무강도가 높지만 그에 대한 상사의 피드백과 칭찬이 함께 있고 대표님께서 직원의 고충을 충분히 고려해주시고 그에 대한 급여수준이 높다 생각합니다.
항상 직원이 최선을 다해 일 할 수 있게 회사에서 금전적이나 물질적으로 지원해주는 편입니다.

본 정보는 기업에서 제공한 자료를 바탕으로 제작되었으며, 청년★부산잡스는 그 내용상의 오류, 내용을 신뢰하여 취해진 조치에 대하여 책임을 지지 않습니다.