임원인터뷰 - 김민성 부장

"당사는 LED 조명 전 분야에 걸쳐 KS인증 및 고효율 등 270여 개의 인증을 보유하고 있습니다. 이외에도 ISO9001, ISO14001을 획득하고 이노비즈 기업, G-PASS 기업, 우수조달 취득, 벤처기업 등으로 생산의 표준화 및 기술의 우수성을 증명하였고, 사회적 약자를 위한 상생 고용과 일학습병행제 등을 통해 인재육성에도 힘쓰고 있습니다."

회사홍보(장점)

당사는 NCS 모델을 기반으로 능력을 우선시하며, 개인 역량에 따라 평가를 진행하여 연봉 및 진급에 영향을 줍니다. 개별 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 멘토-멘티 형태의 업무 진행을 하기에 다른 일반 회사보다 빠르게 적응할 수 있으며, 개인 성향의 장·단점에 맞춰 업무가 배정되기에 보다 편안한 분위기에서 근무할 수 있습니다.
끊임없이 자기성찰과 학습에 매진하는 인재에게는 교육비 지원 등과 함께 인정의 기회가 열려 자신이 가진 역량을 펼칠 수가 있습니다.

원하는 인재상

도전정신과 책임감을 가진 인재를 찾고 있습니다. 실패를 두려워하지 않고 회사와 업무를 위해 다양한 도전을 시도하는 마음과, 맡겨진 업무에 책임감을 느끼고 끝까지 완수하는 자세를 가장 중요하게 생각하고 있습니다.

지원자에게 하고 싶은 말

사회 초년생에게도 똑같은 조건으로 시작할 수 있으며, 어떠한 업무라도 멘토-멘티 시스템으로 바로 적응할 수 있기에 망설임 없이 지원하시기 바랍니다.

자유질문

근무 환경(분위기)은 어떻게 되나요?
당사는 장애인표준사업장으로서, 사회적 약자인 장애인 근로자와 비장애인 근로자, 사회 초년생, 도제학습 학생근로자 등 사회의 편견 없이 모두 어우러져 상생 근무를 하고 있습니다. 그렇기 때문에 편견이 없는 시선을 중요시하고 있습니다. 직원들은 서로를 배려하고 존중하며, 개인의 독단적인 의견보다는 다수의 이로움이 먼저인 열린 마음으로 의견을 나누며 화합을 맞춰가는 분위기입니다.

청년인터뷰 - 관리부 박혜림사원

"2022.06.17. ~ 2022.09.16. / 인사 노무 및, 총무 관련 업무"

워라밸

모든 업무는 충분한 설명과 시간을 가진 뒤, 각자의 역량에 맞추어 업무를 배정하기 때문에 일의 강도는 세지 않습니다. 그렇기에 출퇴근을 꼭 제 시간에 맞춰 하게 되고, 일과 개인 생활의 균형도 바로 맞출 수 있습니다.

직장 분위기

편한 분위기에서 일을 하고자 하기 때문에, 모르는 부분을 물어볼 때에 있어 두려움 없이 물어볼 수 있습니다. 앞서 말했듯 개인의 역량에 따라 업무를 배정하고 진행하기 때문에 편한 분위기가 잘 유지 되는 것 같습니다.

지원자에게 하고 싶은 말

처음 직장생활을 시작한다면 어떤 일이 자신에게 맞는지 잘 모르기 때문에 망설여지는 부분이 많습니다. 그런 점을 보완해주고, 찾아갈 수 있게 해주는 회사입니다.