임원인터뷰 - 백운호 대표

"즐겁게 일하는 조직문화가 즐거운 고객경험을 만든다."

회사홍보(장점)

저희의 제1번 고객은 조직 내부 직원이며 임직원 가족들이 만족하지못한다면 외부 고객의 만족은 더더욱 불가능하다고 믿습니다. 각 구성원의 다양성을 존중하고 자율과 신뢰로 무장한 조직문화가 장점입니다. 경력, 나이, 직급과 직책에 상관없이 모든 구성원은 각자 다른 생각, 다른 의견을 가지고 자유롭게 표현할 수 있고, 이를 바탕으로 조직내에서도 동등한 인격체로 서로를 존중하고 존중받습니다. 리더와 회사는 조직의 성과와 회사의 대외적 상황(Risk 포함)을 투명하게 공개하고, 직원들의 의견을 솔직하게 듣고, 이를 적극적으로 반영할 준비가 되어있습니다.

원하는 인재상

모든 것이 빠르게 변하는 시대에 맞는 학습민첩성
조직 공동의 목표 달성을 위해 각 구성원에게 부여된 자율, 그리고 그것을 활용할 줄 아는 책임감과 신뢰를 겸비.
결정한 것은 지체없이 실행.
근무시간 동안 몰입하고 퇴근후 열정적으로 놀 줄 아는 에너지틱한 인생관

지원자에게 하고 싶은 말

저희 기업 DNA 핵심요소는 즐거움과 고객만족입니다.
어차피 모든 능력은 태어나면서 0 에서부터 시작합니다.
부족한 능력은 같이 키워나갈 수 있으니 성장의 의지가 더욱 중요합니다.
당장의 업무 전문가보다는 즐거움의 전문가를 찾습니다.
밝고 긍정적인 에너지를 발산할 수 있는 분이라면 이곳의 기업문화에 적합한 분이라고 생각합니다.

자유질문

Q. 사회 초년생에게는 너무 어렵고 모호한 것을 요구하는것이 아닌지요?
A. 동의합니다. 차라리 토익점수나 자격증같은 측정가능한 것을 요구하는 것이 더 명확할 수 있지요.
다만, 저희에게는 "인생의 모든 순간에 즐거움을 선물하자"는 Mission이 있습니다.
열정과 영혼이 없는 단순 근로자보다 위의 숭고한 가치를 구현하고 지켜낼 수 있는 적합한 인재를 찾고있습니다.
어려운 구직공고문을 부디 너그럽게 이해하여주길 바랍니다.
구직이 아니라 할지라도 저희 조직이 궁금하다면 언제든지 편하게 연락바랍니다.

청년인터뷰 - 미디어브랜딩팀 김성강

"3/1 - 12/31, 미디어커머스 구축 및 운영"

워라밸

직원들의 복지 및 워라밸을 지키는 것을 상당히 중요시 하는 기업의 문화인지라 과하지 않은 업무량안에서 근무하고 있습니다. 그래서 야근없이 정시 퇴근을 지켜오고 있으며 회식의 빈도도 과하지 않고 자유성을 보장하고 있습니다. 특히 휴가 부분에서도 연휴에 붙어서 사용하는 휴가를 보장해줄만큼 매우 자유롭습니다.

직장 분위기

자유로운 분위기와 각자의 역할에 몰두하여 근무가 진행되고 있어 불편한 상황이나 관계로 발전되지 않습니다. 식사와 간식 시간 등에는 편하게 대화를 할 수 있어 원만한 동료관계가 유지되며 편한 환경 조성을 위한 상사님의 노력을 통해 사내 분위기가 좋은 방향으로 유지되고 있습니다.

전반적 만족도

현재 준비중인 사업분야에서 상당한 노력과 시간을 투자하고 있습니다. 특히 비전있는 방향인 만큼 발전가능성이 높아 잠재적으로 성장할 수 있는 기업이라 생각이 듭니다. 회사의 가장 큰 장점으로는 이런 비전에 대한 확고한 방향과 진행, 자유롭고 편한 사내 분위기를 꼽을 수 있습니다.