임원인터뷰 - 김민우 대표이사

"한국미세먼지연구소는 각종 대기질을 개선하고자 빅데이터와 우수한 기술연구를 기반으로 제품 및 서비스를 개발하여 더 나은 삶의 질을 추진하기 위해 노력합니다. 고농도의 미세먼지에 의해 기존의 낮은 정화도의 공기청정기와 외부의 파티클에 대한 오염물질을 정화하지 못하고 실내로 유입시키는 환기장치의 메커니즘으로 실내의 대기오염으로 부터의 정화가 확실히 되지 못하고 있는 문제를 해결하고자 합니다."

회사홍보(장점)

- 직원의 업무능률 향상을 위한 근무제도
일과 삶의 균형을 맞출 수 있도록 1일 8시간의 근무체제를 유지하면서 근무의 유연성을 확보하고 있으며, 워라벨을 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관에 대하여 심사를 통해 가족친화기업인증을 부여받아 일가정 양립을 조화롭게 병행할 수 있도록 한다.
현재 유연근무제 도입으로 시차출퇴근제, 원격근무제, 선택근무제, 재택근무제를 시행하고 있으며 연차 휴가 사용 촉진 제도를 마련하여 매년 연차 휴가 사용 기간이 만료되기 6개월 전에 직원에게 서면으로 미사용 연차 휴가를 사용할 것을 요청하여 임직원의 자유로운 휴가 사용을 장려하고 있다.
추가적인 직원의 업무능률 향상을 위해 업무가 집중적으로 많이 늘어나는 시기에는 집중근무시간, 탄력근무 또는 주 4일제 근무 도입으로 임직원의 근무 효율성을 높일 수 있도록 할 계획에 있다.

자유질문

- 비전과 핵심가치
부산은 세계 10대 오염 항만으로 선정되었을 뿐 아니라 전국 7대 도시 중 최악의 초미세먼지 농도로 기록됨에 따라 공기질 관리의 중요성이 인식이 증가되며, 공기 정화 외에도 온도, 습도의 제어가 필요하며, 이러한 원인을 기반으로 자체적인 실내 공기질 안전도를 책정하여 공기정화제품의 개발과 4차 산업혁명의 기술 대처에 따른 ICT 융복합 기반 제품의 정화 방법에 대한 로직 개발과 더불어 대기오염물질의 새로운 정화 방법의 모색을 통한 안전한 실내공기질을 확보를 위한 연구를 진행한다.

청년인터뷰 - 관리부 주임 정선형

"2021.01~2022.12"

워라밸

야근이 강요되지 않으며 연차 사용이 자유로워 워라밸이 좋다고 느낌

직장 분위기

대부분 직장 동료들의 나이대가 비슷하여 업무 분위기가 딱딱하지 않고 화목한 편이며, 업무 보고 및 피드백에 있어서도 좀 더 자유로운 분위기에서 진행할 수 있어 업무 효율이 좋다고 생각함

급여·복지

동아대학교 건물 제일 위쪽에 회사가 위치하고 있어 걸어서 출퇴근하기에는 힘들 수도 있으나, 마을버스를 타면 회사 건물 바로 앞까지 편하게 올 수 있음. 주차장도 넓게 있으므로 차량으로 출퇴근 하는 직원도 편하게 출퇴근 가능하다고 생각함