임원인터뷰 - 엄원호

"기능성원료를 이용한 건강음료 연구개발 및 판매 기업으로 주 생산품"

회사홍보(장점)

알로식품연구소는 20대~30대로 구성된 젊은 기업.
*자율 출근에 의한 탄력 근무제 시행
9시~10시 탄력 출근제 시행.
* 자율 복장
* 연차의 자율적 소진
* 수평적 조직 문화
* 주 5일 및 공휴일 휴무

원하는 인재상

수평적 근무를 추구하는 청년
20대~30대 청년
문제가 발생시 해결하기 위한 다양한 도전 및 해결능력
워라벨 기반의 집중근무 운영

지원자에게 하고 싶은 말

혼자 고민이 아닌 함께 문제를 해결해나가는 협업 능력을 중요하게 봅니다.
자율적 출퇴근을 통해 업무 집중도와 업무 처리 효율을 중요시 여깁니다.
20대~30대 인력의 구성으로 수평적 조직 문화를 추구합니다.

자유질문

면접을 통해 질의 중심의 인재
이력서는 참고, 면접을 통한 채용 전략
경험 중심의 청년 채용
소소한 아르바이트를 포함한 다양한 경험을 중요하게 여깁니다. 이를 통해 문제의 해결 방법및 능력을 추론.

청년인터뷰 - 김기웅

"2022.05.~ 지원팀"

워라밸

아주 특별한 일이 없는 한 야근은 없으며, 탄력근무제를 통한 출퇴근이 이루어 지고 있어 일일 사이클을 직원 개인에게 맞출 수 있어서 매우 좋습니다. 대부분 정시 퇴근이 가능하여 워라밸이 매우 좋은 기업입니다. 주말 및 공휴일은 보장됩니다.
연차, 반차 등 휴가는 근로기준법을 준수하고 있으며, 매우 자유롭게 사용 가능합니다. 회식은 입사 기념으로 한 번 했으며, 하더라도 음주 등을 강요하는 분위기는 아닙니다. 업무량 또한 많은 편은 아니고, 충분히 소화 가능한 양입니다.

직장 분위기

매우 수평적인 직장 분위기를 갖고 있고, 주요 사항도 함께 이야기하며 진행합니다. 부족한 점이 있으면 건의하여 해결하는 분위기고, 여러 사무용품 및 비품도 그런 과정에서 들여왔다고 들었습니다. 임직원들이 서로 의사소통할 때 항상 배려하셔서 존중 받는 느낌이 듭니다.

급여·복지

정부가 시행하는 여러 청년 및 중소기업 지원 사업에 적극적이며, 관련 혜택을 누릴 수 있습니다.
지하철에서 걸어올 수 있는 거리에 위치해 있으며, 차후 더 접근성이 좋은 곳으로 이전할 계획이 잡혀 있으며, 현재 진행 중입니다. 이전 후에는 휴게공간도 확보되고, 여러모로 지금보다 더 나은 환경이 되리라고 생각합니다. 임원들께서도 더 나은 근무 환경을 만들고자 애쓰고 계시고, 점점 더 나아질 것으로 생각합니다.