임원인터뷰 - R&D 기술연구소

"㈜스마트소셜은 “디지털 전환을 통한 고용서비스 혁신”을 비전으로 제시하고, 이 비전을 달성하기 위해 지자체 및 대학의 취업 프로그램 운영, 고용서비스 위탁사업 수행을 통해 시장을 이해하고, “NCS필터“를 필두로 보유하고 있는 AI 관련 기술을 접목한 직무매칭 플랫폼, 진로매칭 플랫폼을 기획, 개발, 공급하는 기업입니다"

회사홍보(장점)

㈜스마트소셜은 2012년 6월 설립 이후 현재까지 IT를 접목하여 잡미스메치를 해결하고자하는 목표를 가지고 회사를 운영해 오고 있습니다. 부산 지역의 취업, 진로, 창업 관련 각종 활동에 참여함은 물론 오피니언리더로서의 역할을 자처하고 있으며, 2016년 9월 사회적기업 인증을 획득하고 취업관련 사회서비스 제공을 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.

모든 사회의 구성원은 은퇴 전 최소 1회 이상의 고용서비스를 이용할 수밖에 없는 사회로 변모하였고, 민간 위탁 고용시장의 규모는 연간 4조 원이라는 무시할 수 없는 규모의 시장을 형성하고 있습니다. 하지만, 나날이 성장하는 고용서비스 시장의 규모와는 달리 고용서비스의 질적인 측면을 살펴보면, 아날로그 방식의 서비스 운영, 서비스이용자들의 낮은 만족도, 전문성의 부족 등 여러 가지 측면에서 쉽게 개선되기 어려운 많은 문제점을 가지고 있습니다.

㈜스마트소셜은 이러한 문제점에 주목하고 “디지털 전환을 통한 고용서비스 혁신”을 비전으로 제시하고, 이 비전을 달성하기 위해 지자체 및 대학의 취업 프로그램 운영, 고용서비스 위탁사업 수행을 통해 시장을 이해하고, “NCS필터“를 필두로 보유하고 있는 AI 관련 기술을 접목한 직무매칭 플랫폼, 진로매칭 플랫폼을 기획, 개발, 공급하는 사업에 회사의 역량을 집중하고 있습니다.

원하는 인재상

㈜스마트소셜이 지향하는 인재상

1.재능보다는 인성
2.긍정적인가?
3.가족처럼 함께 일할 수 있는가?
4.혁신적인가?
5.열정적인가?
6.겸손한가?
7.변화를 두려워 하지 않는가?
8.호기심이 많은가?
9.프로페셔널한가?

지원자에게 하고 싶은 말

㈜스마트소셜은 언제나 변화와 혁신을 추구합니다.
회사와 함께 성장하고 싶은, 우리와 함께 변화와 혁신의 주인공이 되고 싶은, 열정을 가진 분들을 기다리고 있습니다.

청년인터뷰 - R&D사업부 최용운

"2022.04.01 부터 현재까지, SI사업 기획 및 웹 플랫폼 구축을 위한 기획"

워라밸

새로운 분야로 이직하여 업무하는 만큼 역량에 있어서 부족한 부분은 야근이 발생되고 있지만, 대부분 계획한 일정대로 움직이고 있기에 부담은 없는 편입니다. 업무를 어떻게 하느냐에 따라 정해지는 것이기 때문에 업무는 눈치보지 않고 일할 수 있습니다.
회식은 회사에서 그렇게 지향하는 편은 아니기 때문에 부담이 없고, 휴가도 업무 일정에 부담이 없다면 자유롭게 쓰는 분위기입니다.

직장 분위기

새로운 분야에서 업무하는 만큼 부담감이 조금 있었는데 동료들이 이를 잘 케어하고 알려주셔서 업무를 지속적으로 적응해나가고 있습니다.
동료ㆍ상사 모두 각자의 직무에 있어 책임을 다하고 잘 어우러져 진행하는 프로젝트들을 원활하게 수행하고자 하는 분위기입니다.

급여·복지

업무 환경은 센텀에 위치해 있어 교통편이나 환경적으로 출퇴근하기에 쾌적한 곳이라 생각합니다.
사무공간은 넓은 사무실에 입주해 있고 개인 사무영역도 여유롭고, 휴게공간은 내부에 따로 없지만 입주한 건물 내에 쉴 공간이 많아서 이 부분은 해소가 됩니다. 그리고 대표님이 임직원들을 위해 마련한 탕비실과 부식 등을 챙겨주시고 계십니다.
급여수준은 부산이라는 점을 고려했을 때 괜찮은 수준이라고 생각합니다.

전반적 만족도

회사 내부적으로 프로젝트 개발 업무 프로세스도 개선해 나가려 하고 있고, 사업 방향을 고려했을 때도 점점 나아가고 커질 것으로 기대하고 있습니다. 아직 기간이 얼마 되지 않았기 때문에 애로사항은 없습니다.