청년인터뷰 - 기술개발팀 정수은

"2022년 3월 ~ 현재"

워라밸

특수한 일이 있는 경우를 제외하곤 자유로운 휴가 사용이 가능합니다.

직장 분위기

일하다가 모르는 부분, 해결하지 못하는 부분도 상사에게 여쭤볼 경우 기본부터 천천히 가르쳐주셔서 업무 해결 능력이 올라갑니다.

급여·복지

자신의 능력에 따라 급여 협상이나 승진이 충분히 가능합니다.

청년인터뷰 - 유상우

"22.10.04~ 웹개발(주로 백엔드)"

워라밸

엄청 급한 경우(ex. 마감 얼마 전에 급하게 변경 사항이 생긴다던지)를 제외하면 대부분 정시 퇴근입니다.
연차는 본인의 선택에 따라 자유롭게 사용할 수 있습니다.
일반적인 퇴근 후 술 마시는 회식은 거의 없고 강요하지도 않습니다.
업무 역량을 고려해서 적절한 수준으로 업무를 분배합니다.

직장 분위기

직장은 수평적인 분위기입니다.
대표님과 팀장님께서 직원들의 얘기를 잘 들어주시고, 업무 중에 막히는 부분에 대한 질문에도 친절하게 답해주십니다.
동료들도 다들 친절하고 두루두루 잘 지내고 있습니다.

급여·복지

교통이 편리하고 사무실이 깔끔합니다.
휴식 공간이 잘 갖추어져 있고, 불편하거나 필요한 것이 있을 때 말씀드리면 개선을 잘해주십니다.

청년인터뷰 - 한동희

"6월~, 웹 개발"

워라밸

워라밸 측면에서 우리 회사는 업무량이 적절하게 조율되어 있으며, 직원들이 과도한 부담을 느끼지 않도록 배려하고 있습니다. 야근이나 회식의 빈도도 최소화하여 개인의 시간을 존중합니다. 휴가는 언제든지 자유롭게 신청할 수 있습니다. 이러한 배려 덕분에 직원들은 더 높은 업무 효율성과 만족도를 느낄 수 있습니다.

직장 분위기

우리 회사는 동료 간의 협력과 소통이 활발하여 매우 긍정적인 직장 분위기를 자랑합니다. 서로를 존중하고 도와주며, 팀워크를 바탕으로 문제를 해결하는 문화가 잘 형성되어 있습니다. 상사들 역시 열린 소통을 중요하게 생각하며, 직원들의 의견을 경청하고 적극적으로 지원하는 스타일을 가지고 있습니다.

급여·복지

우리 회사는 쾌적하고 효율적인 업무 환경을 제공합니다. 사무실은 교통이 편리한 위치에 있어 출퇴근이 용이합니다.
급여 수준은 업계 평균을 유지하고 있으며, 직원들의 성과와 기여도를 공정하게 평가하여 보상합니다. 승진 제도 또한 투명하고 체계적으로 운영되며, 개인의 역량과 성장을 중시하는 문화를 바탕으로 직원들에게 공정한 기회가 주어집니다. 이러한 복지와 급여 시스템 덕분에 직원들은 만족감을 느끼며 안정적인 성장을 이룰 수 있습니다.

청년인터뷰 - 디자인팀

"2023.04~ / 디자인"

워라밸

야근한적 단 한 번도 없음.
회식은 23년 4월부터 현재(2024년 10월)까지 3번 정도. 먹고 싶은 매뉴로 저녁먹고 집 감.
연차, 반차 사용 아주 아주 자유로움.

직장 분위기

대부분의 직원이 또래라 불편한 점 없음.
각자 프라이버시 존중해줌. 먼저 말하지 않으면 물어보지 않는 편.
대표님, 팀장님은 친절&젠틀하심.

급여·복지

필요한 거 말하면 바로바로 반영해주는 편.
퍼스널 스페이스 아주 적당!
노래 들으면서 일에 집중가능!

전반적 만족도

직원들의 의견 잘 반영해줌!