임원인터뷰 - 경영기획실 서병철 실장

"당사는 1977년에 설립 후 모든 종류의 선박에 적용이 가능한 TYPE의 조타기와 갑판장비, 선박평형수 필터 등을 생산하고 있습니다. 세계 최초 초대형 RAM TYPE 조타기(1021 Ton-m)를 생산완료하였으며, 회전형 조타기(ROTARY VANE)을 자체기술로 개발완료함으로써 조타기 분야에 독보적인 기업으로 자리매김 하였습니다. 오랜 노하우와 전문인력을 바탕으로 세계 최고 품질의 제품을 생산하여 국내 및 해외 대형조선소에 납품하고 있습니다."

회사홍보(장점)

"기술 중심의 보다 더 큰 비전과 패기의 젊은 열정으로 창조와 도전의 외길을
주저 없이 달려 나가고, 최고의 품질과 서비스로 고객만족을 실현하는 기업"을
모토로 기존의 낡은 관습과 문화를 개선하고, 기업부설연구소를 설립하여 과감한 투자와 공격적인 영업을 기반으로 직원과 함께 발전하는 회사가 될 수 있도록
노력하고 있습니다. 또한 청년 지원제도를 다양하게 적용하고 있으며, 청년친
화강소기업으로 인증된 바가 있습니다.

원하는 인재상

1. 열정과 행동으로 미래에 도전하는 인재
2. 목표 달성을 위해 끊임없이 고민하고 노력하는 인재
3. 열린 마음으로 소통하고 협업하는 인재

지원자에게 하고 싶은 말

높은 스팩과 학점이 있으면 좋지만 취업에 반드시 필요한 건 아닙니다.
입사하고자 하는 회사를 자세히 알아보고 자신만의 장점을 파악한 후,
당당하게 면접에 임하고 입사 후에는 남들보다 더 잘 할 수 있다는 자신감과
열정을 보여준다면 반드시 취업에 성공할 수 있을 것입니다.

자유질문

질문1> 회사의 분위기는 어떤가요?
답변> 전반적으로 자율적인 분위기입니다.
세부 업무와 개인 능력은 개인이 알아서 조율할 수 있도록 배려하는
편입니다. 업무적인 회의나 상사와의 협의에 있어서도 개인의 의견을
자유로이 제시하길 원하며 최대한 합리적으로 접근하려고 합니다.

질문2> 여성 근로자는 결혼이나 출산 이후에도 일하는데 부담이 없나요?
답변> 여성 근로자(13명) 중 기혼여성(8명)이 약 61.5% 정도이며 출산시 휴가를
통하여 충분한 휴식기간을 가진 이후에 근무하도록 하고 있으므로 아무런 부담이 없습니다.

질문3> 야근이나 특근할 경우가 많은가요?
답변> 야근이나 특근은 거의 없는 편입니다.
본인의 일에 따라 간혹 잔업이나 특근이 있는 경우도 있으나 이는 본인이
업무를 효율성있게 스스로 조율함으로써 조정 가능하며 회사에서는 강요 하지 않고 있습니다.

청년인터뷰 - 물류관리팀 한정훈

"2022년 04월01일 부터 / 당사의 생산, 조립하는 모든 기기의 요구되는 자재 입불출, 자재관리 및 조달 담당"

워라밸

업무량 자체를 특정할 수 없지만 하루마다 맡은 업무를 수행하며 여러모로 이점이 되고 자신의 스킬이 될 수 있을 만큼 적당선의 업무량이라고 생각합니다.
흔히 말하는 워라밸은 잘 지켜지는 편이며 필요 시 연장되는 시간 제외하고 퇴근은 칼같이 지켜지고 있습니다.
휴가사용 즉 연차, 반차 등 자유롭게 사용 가능합니다.

직장 분위기

자유롭고 탄력적으로 움직이며 대체적으로 젊은 구성원으로 가족 같은 분위기에서 업무를 하고 있습니다.
공적인 공간에서 딱딱한 분위기가 아닌 상사분들도 대체적으로 부모, 형제같은 분위기에서 조언과 격려 그 외 업무적인 부분도 더 할 나위 없이 알려주고 가르쳐 주시고 있습니다.

급여·복지

쾌적한 사무환경에서 근무하고 있으며
휴게공간은 따로 없고 식수 또는 일과 진행에 어려움이 없을 정도의 필요한 기능은 다 갖추고 있습니다.
급여는 적당하다고 느끼며
승진제도는 본인 재량과 학력 등 기반하여 정상적으로 지켜지고 있는 거 같습니다.